英伟达正凭借其市场的黄仁领先地位，彰显一家由人工智能驱动的勋用企业如何将自动化深度嵌入自身体系——从日常运营到工作流的每个环节。CEO黄仁勋向全体员工传达了一条信息：“在英伟达，搞定AI不仅应为全球数据中心赋能，切工也应当为公司内部运转提供动力。黄仁”

据《商业内幕》获知的勋用一段会议录音显示，在英伟达公布史上最强季度营收——高达570亿美元之后，搞定黄仁勋在全员大会上向员工强调，切工必须为几乎所有任务尽可能使用AI工具，黄仁以巩固公司作为AI硬件领导者以及内部最激进AI应用者的勋用地位。

此次会议备受关注，搞定缘于黄仁勋针对部分媒体报道其反对员工过分依赖AI的切工说法，作出了明确回应。黄仁据报他直率地反问：“你们疯了吗？勋用”并强调：“我期待所有可由AI自动完成的任务，都应该交由AI来处理。搞定”

黄仁勋的发言揭示了英伟达内部正经历的一次关键转变——将人工智能工具深度融入日常研发流程。据透露，他鼓励工程师持续借助Cursor等AI辅助编程平台（公司开发团队本身也在使用），并在任务尚无法实现全自动化时，不断优化这些工具的能力。

就在这一指令发布之际，其他几家主要科技公司也纷纷推出类似行动。微软与Meta已将员工的绩效评估与AI使用情况直接关联，谷歌则要求其工程团队在编码过程中融入生成式AI系统。《商业内幕》指出，亚马逊也在考虑引入Cursor，以满足员工的相关需求。

这些内部指令反映出一次重大转型：AI已不再仅是锦上添花的生产效能工具，而是成为不可或缺的专业助手。在科技行业各领域，管理者日益要求工程师将自动化与生成式AI融入工作流程，这不仅旨在提升效率，更为了确保团队持续掌握驱动公司下一代产品的核心技术体系。

黄仁勋还提到，员工中屡次表达的顾虑是：这些工具是否会最终取代部分职位。他指出，由于英伟达正处于高速发展中，员工无需对此感到担忧。

截至2024财年末，公司员工人数由29600人增至36000人，且招聘仍在持续推进。黄仁勋表示，英伟达的人员缺口“可能仍然约为10000人”，并提到公司正于中国台北、上海及美国多个地点扩建新设施。

黄仁勋对员工表示：“我向你们保证，你们会有工作可做。”