12月30日消息，招人近日有媒体曝光了一种匪夷所思的其中期结诈骗手段。

本月，个骗北京丰台区一位中小企业老板为填补岗位空缺计划招聘25人，试用束跑最终入职者中竟有24人是招人专门 “骗底薪” 的职业团伙成员。

这群人以“挂职”为暗号抱团作案，其中期结入职后混过试用期便集体离职，个骗让老板白付薪水却未获任何实际工作成果，试用束跑不仅造成直接经济损失，招人更打乱企业正常运营节奏。其中期结

据悉，个骗骗薪者并非随机作案，试用束跑而是招人形成了一套“流程化运作模式”，他们用“挂职”作为识别同伴的其中期结暗语，面试时通过隐晦对话确认身份，个骗确保“同伙”集中入职，形成“人数优势”降低企业怀疑。

不少人同时入职2-3家公司，甚至主动提出“不需要缴纳社保”，用“给企业省事”的伪装降低HR警惕，实则为避免社保记录暴露多份工作。

顺利入职后，这伙人会按时打卡、提交形式化工作日志，但对核心工作任务“一问三不知”，有的甚至上班时间睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。

如此混日子，不等企业开展正式考核，在试用期结束、拿到当期底薪后集体提交离职申请，留下一堆未完成的工作“烂摊子”。

一些人在职期间，还将黑手对准公司的正式员工，开出各种诱惑条件，以“内推费”、“保录费” 骗取求职者钱财。

相关事件的曝光引发业内关注，也给中小企业老板敲响了警钟，在招聘员工时，切不能为节省时间和成本，跳过关键背景调查，如此方可最大程度上避免被骗。