花费8万元购买一段“暑期实习”，花万何无结果既没有收到正式录用通知，元买也无法确认实习证明是法写真是假。到头来，进简这段本想为简历增色的花万何无经历，反而成了不敢示人的元买秘密。日前，法写据《》报道，进简眼下正值暑期实习旺季，花万何无一些中介机构以“内部渠道”“名企内推”为名，元买向大学生兜售价格不菲的法写实习服务。有人交费后迟迟等不到面试，进简有人发现所谓独家岗位只是花万何无从社交平台搜集的公开信息，还有人花上万元获得的元买简历修改，不过是法写粗糙的AI生成内容。

这些服务包装各异，其核心套路却别无二致：先让求职者相信自己凭正常渠道很难获得机会，再以名额有限、内部推荐等说法制造紧迫感，将原本充满不确定性的求职过程，包装成可以花钱购买的“终南捷径”。

与其说被骗的学生购买的是实习经历，不如说是一种虚假的确定感。中介所暗示的是，学生只要交钱，就能弥补学历背景、跨专业求职等方面的不足，获得更靠前的竞争位置。但越是知名企业，招录实习生的流程越是规范，能够在制度上规避外部机构的操控。所谓“付费内推”，不仅无法保证录用，甚至连岗位、面试和实习内容的真实性都存疑。

当然，并非所有涉及暑期实习的求职辅导服务都是骗人的套路。简历修改、面试训练等服务，只要内容真实、价格透明，便没什么问题。问题在于，一些机构故意把“求职辅导”与企业岗位捆绑起来，对外宣称掌握内部资源，收费时不断抬高对方预期，出现纠纷后却又以“只保服务、不保结果”为自己开脱。

对受到此类套路蒙蔽的求职者而言，相关费用花出去容易，一旦想要退钱便难如登天。涉事机构在合同中往往会使用“问题挖掘”“重新定义简历”之类模糊表述包装其高价服务。一旦求职者要求退款，对方便声称服务已经启动、成本不可逆。结果是，是否获得真实机会由机构说了算，服务究竟值多少钱，也由机构自行解释。

付费内推之所以能够形成市场，与部分学生对实习经历的焦虑息息相关。在求职竞争中，名企实习经历常被视为简历上的重要标签。部分学生担心，没有类似经历，就会在未来的正式就业中吃亏，于是急于寻找一条快速补齐履历的渠道。中介正是利用这种心理，把企业岗位包装成可以买卖的商品。

事实上，一段实习经历是否有含金量，不只取决于实习单位的名气。如果学生不是依靠自己的努力投入实习，即便拿到实习证明，也不过是在简历上添一行字，对求职谈不上有什么助益。

面对付费内推乱象，大学生群体还需格外警惕“内部渠道”“付费保面试”等话术，企业和高校也应及时公开正规招聘信息，帮助学生核验岗位真伪。对虚构企业资源、夸大内推效果、诱导高额消费的机构，不能只靠求职者自行防范，还应查清其岗位来源、宣传承诺和收费依据，依法处理其中的虚假宣传乃至诈骗行为。

实习的价值，最终要由实际工作、具体成果和能力提升来证明。用人单位招聘时应侧重考察求职者具备的能力，避免将名企实习经历当成简单的筛选标签。让实习回到学习和实践本身，那些靠贩卖企业名号、利用学生焦虑牟利的生意才会逐渐失去市场。

杨鑫宇