2024年初，生罗某公司的活法电子产品工程师李某因个人原因想要换份工作，于当年的发年2月6日提出离职。3月7日，终奖之前李某正式离开公司。离职3月29日，年终能拿公司发放了前一年度的奖还年终奖。

李某认为，生自己前一年度完整为公司工作了一整年，活法既然发的发年是前一年度的年终奖，那应该有自己的终奖之前份儿。

可罗某公司却拒绝为其发放年终奖，离职其表示，年终能拿公司规定奖金发放日前离职的奖还员工不享受年终奖。

为此，生双方争执不下，李某提起了劳动仲裁。其后，双方又诉至法院。

法院如何看待双方的争议？公司发放年终奖，又有何参照标准呢？发放前离职，就不能拿到年终奖了吗？

离职员工年终奖争议案宣判 法院判令公司支付2万余元奖金

岁末年初，年终奖发放相关争议备受关注。北京一起离职员工索要年终奖的劳动争议案件近日宣判，法院最终判令涉事外企向离职员工李某支付2023年度年终奖2万余元。

李某是一名电子产品工程师，2021年入职北京罗某外企公司，2024年2月6日因个人原因提出离职，3月7日正式离职。同年3月29日，该公司发放2023年度年终奖，李某因已离职被公司拒绝发放奖金。据悉，李某2023年度绩效考核为B等次，按公司标准可获得两个月工资数额的年终奖，其认为自己全年在岗且考核合格，理应享有年终奖，而公司则以“奖金发放日前离职的员工不享受年终奖”的内部规定为由拒绝。

双方协商无果后，李某提起劳动仲裁，后诉至法院。庭审中，罗某公司辩称，现行法律未对年终奖发放作出明确规定，年终奖并非公司法定义务，且公司发送绩效考核通知时已告知李某“提离职无奖金”，李某回复已知晓，应视为其认可发放条件并放弃年终奖。李某则表示，该规定是公司单方面提出，自己并未明确同意，入职及调薪等关键节点公司均未提及该条款。

法院审理指出，年终奖性质需结合发放条件、流程区分，本案中的年终奖属于考核类，与员工年度考核结果挂钩，是激励员工完成工作任务的手段。若用人单位主张劳动者不符合发放条件，需举证证明考核标准、员工工作表现及考核结果等，举证不能则应按往年或同岗位标准折算发放。本案中，李某虽知晓公司的离职无奖金规定，但未明确表示同意，企业涉及劳动者权益的管理规定需与劳动者协商一致，单方面排除劳动者权利的规定不符合法律要求。同时，罗某公司已向其他员工发放2023年度年终奖，说明公司经营状况满足发放条件，而李某2023年全年在岗且考核合格，理应获得年终奖。

法院强调，年终奖虽是企业根据经营状况等自主确定的内部事务，却是对员工辛勤付出的肯定。企业在年终奖发放问题上应妥善处理，若随意找理由拒发、克扣年终奖，不仅会挫伤员工积极性、损害企业形象，还可能违反法律法规。劳动者若遭遇年终奖相关侵权情况，可向劳动监察部门反映，或通过仲裁、诉讼维护自身合法权益。企业唯有健全薪酬制度，制定公平的考核标准和透明的奖金发放程序，将正向激励贯穿发展，才能提升自身吸引力，在市场竞争中站稳脚跟。