据媒体报道，学术年龄2026上海两会期间，引入上海市政协委员、打造民进上海市委青工委主任、科研同济大学国豪书院副院长任捷教授带来了一个建议：在评价体系中引入“学术年龄”。生态“过去以跟踪式研究为主，学术年龄现在则更强调原始创新和前沿突破。引入”任捷在接受中青报·中青网记者采访时说。打造这一建议直指当前科研生态中存在的科研现实问题：不少科研项目和人才计划以35岁、40岁、生态45岁等生理年龄作为硬性门槛，学术年龄迫使部分科研人员为“赶末班车”而追逐热点、引入追求速成。打造

　　所谓“学术年龄”，科研是生态指从获得博士学位或正式进入科研体系起计算的科研年限，旨在依据科研人员实际从事研究的时间阶段进行评价，而非单纯依据其生理年龄。这一设计有望为科研人员提供更符合成长规律的“时间窗口”，淡化在科研评价上的年龄焦虑，从而让科研人员的成长更从容，也鼓励更多人投身于需要长期投入的前沿探索。

　　不可否认，过去按年龄阶段划分青年人才支持项目，在一定程度上确实推动了青年人才的早期培养与脱颖而出。但是，这种设计也导致不少科研项目和人才计划以生理年龄为硬性门槛，迫使部分科研人员追求速成——选择周期短、易出成果的研究方向，而回避那些周期长、风险高但潜力重大也真正重要的课题。有专家就举例说明，“如果一个博士生28岁毕业，做一个实验课题要到38岁才出重要成果，那么年龄就超了，这往往会驱使研究者选择做两三年就能出成果的‘热点’研究”。

　　事实上，这种时间压力不仅影响科研人员的方向选择，也可能对女性科研者带来更明显的性别压力。因为她们往往因生育、家庭照护等因素，实际可用于连续科研的时间更为紧张。那么，“一刀切”的生理年龄限制，其实也就放大了性别不公，也可能带来智力资源的浪费。因此，引入“学术年龄”有助于建立更公平、更具包容性的评价体系，支持科研人员按照课题本身需要及自身的兴趣特长合理规划自己的“学术生命”。

　　同时，在当前人口老龄化、延迟退休政策逐步推进的大背景下，强化科研领域的弹性年龄设计也是一种必要的“与时俱进”。这方面的跟进调整其实已经有很多。如从2024年起，女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制由45周岁放宽至48周岁。此外，2026年国考，报考年龄也放宽到了38岁以下，应届硕士、博士研究生年龄上限提高至43周岁。这些调整都意味着，引入“学术年龄”，延长科研人员的“学术生命”，有着越来越强的现实意义。同时，打破单一的年龄限制，也有助于推动科研评价机制向更多元、更合理的方向发展，最终形成鼓励持续创新、宽容探索失败的良性科研环境。

　　当然，淡化年龄“硬门槛”只是优化科研评价体系的维度之一。“十五五”规划建议就明确指出，以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，激发创新创造动力活力。在这一整体方向下，如何最大程度为科研人员减负助力、释放科研人员的创新潜力，仍需要更多尊重科研规律的制度创新与实践探索。