4月23日下午，全国全国首例“职场性侵致精神工伤认定”案在天津市津南区人民法院恢复开庭。首例神工伤案据了解，职场致精该案自2025年9月23日庭审后，性侵时隔7个月再次审理，未当本次法院将围绕精神工伤的庭宣待遇标准，就停工留薪期工资、全国违法解除、首例神工伤案社保断缴损失等13项诉请展开实质审理。职场致精下午6时许，性侵崔丽丽走出法院，未当她表示，庭宣案件未当庭宣判。全国

　　▲崔丽丽

　　据此前报道，首例神工伤案崔丽丽曾表示，职场致精本次庭审她将主张251万元权益，核心包括：24个月停工留薪期工资、工伤“三个一次性”待遇、医疗费、违法解除劳动合同的经济补偿等。因公司于2024年4月18日单方解除劳动关系并断缴社保，导致其无法从工伤保险基金申领相关待遇，上述相关费用需由企业承担。（此前报道：全国首例“职场性侵致精神工伤认定案”23号开庭 当事人主张各项权益共计250余万元）

　　庭审前夕，崔丽丽告诉记者，本次庭审她将提交约400页证据材料，较此前新增100余页，主要为治疗病历、医药费发票、十级精神伤残鉴定结论，用以支撑工伤待遇主张。同时，崔丽丽透露，近段时间她受焦虑、躯体化反应困扰，睡眠与心脏均受影响，但仍坚持亲自出庭作证。另外，针对网络造谣的刑事自诉已完成法院立案审查，目前由公安机关开展补充侦查，相关取证工作仍在推进。

　　此次开庭另一受关注的细节是，崔丽丽明确未再穿着案发时的衣服出庭。她向记者坦言，这件衣服曾陪她经历6次出庭，见证了这两年的抗争。崔丽丽称它“已完成使命”，将封存留念，“我不需要衣服证明勇敢，我站在这里，就没认输、没倒下。”

　　据悉，2023年9月，崔丽丽在杭州出差期间遭公司老板性侵，对方因强奸罪被判有期徒刑四年。其后她被公司以“旷工”为由解除合同。历经刑事判决、工伤认定及行政诉讼等程序，该案如今进入工伤待遇争议的实质审理阶段。这也成为“全国首例职场性侵致精神工伤认定”的案例。

　　对于今天的庭审，崔丽丽此前曾表示，她仍保持乐观，对方未提交新证据。谈及未来，她坦言，可能无法回到从前的职业岗位，会将重点关注职场安全、职场权益以及女性处境等社会议题，为相关领域贡献自己的一份力量。